怎样让领导提拔自己

想让领导提拨自己，如何去与领导套近乎？行贿
如何向领导提提拔要求作好自己本职工作的同时　尽量协助同事完成他们的团体工作想得到领导的重用而后提拔必须先修内于自身　即你有比较内行的专业知识和技能奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直
如何才能让领导发现你的才能而得到提拔晕，这个有什么难的啊，想要当官就得学会权谋。首先姿态得摆好，不能高的让领导觉的你用起来费劲，但也不能低，地到感觉你很随意，还有就是你自己得人心，有的时候自己不好说的事情，让别人去帮你说，也就行了啊，其实谁想干什么，身为上位者都是知道的，他压在你没升，肯定还有别的理由，强求反到不好，只要把握好尺度，早晚会升的。
怎样让领导提拔自己？职场升职加薪三要素：会做，会说，会捧.
一.会做

作为职场人，你必须努力地完成本职工作，积极地完成领导交给你的各项工作任务，各项绩标都达标，这才是你升职加薪的前提。

二.会说

做出成绩，你必须说出来，你必须让领导知道你做出了成绩。

有些职场朋友会说：

我已经做出了工作业绩，上级直属领导知道我的工作价值，光光直属上级知道而不行，一般你的直属上级还没有直接决定你升职加薪的权利，只有建议权，而且一般直属上级不会主动向更高级领导推荐你，因为如果你职级上升，能力出众的话，就会对你直属上级构成威胁。所以必须你主动出击，通过适当的方式将自己的工作业绩，展示给更高级领导，让领导注意你，关注你。

三.会捧
【怎样让领导提拔自己】这就涉及职场情商的问题，在职场上既使能力再强，业绩再好，也不要骄傲自满，目中无人，骄兵必败，不然一定会受到同事，直属上级的打压与排斥。
合适的时候，多拍拍直属领导的马屁，例如说"自己做出成绩，全是领导教导有方的功劳。
要想自己上位，必先把自己直属领导也推上去，因为你是否能升职加薪，直属领导虽没有直接决定的权利但他有建议权而且更高层领导一般也会先听取你直属上级的意见后才会决定是否给你升职加薪。
那么大家是否会为了升职加薪而去拍领导马屁呢？

在职场上会听到很多人抱怨，为什么我工作业绩好，做事认真，而没有升职加薪而另外一位同事工作表现一般，就是跟领导关系好，而升职步步为营。

职场潜规则"会做不如会说，会说不如会捧。 ″我自己认为：

做事做人都要兼顾，先把事做好的同时去做人。
人情事故，不管是在职场中还是生活中，都要去掌握，控制好度就行。
就我个人而言，我会跟领导搞好关系，毕竟对自己有利的事情，何乐而不为呢！

怎样让领导提拔自己

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